Реферат английская модель менеджмента

    Пирамида потребностей по Маслоу Источник: Гольштейн Г. Американский менеджмент зародился еще в конце XIX — начале XX века, когда создавались крупные компании, ставшие в последствие корпорациями. Разрабатывая концепцию повышения конкурентоспособности, американцы большое внимание уделяют развитию науки и технологий. Главную роль Тейлор отводил объяснению рабочему задач и методов их выполнения, что должно привести к повышению производительность труда. Электронная почта. Все это заставляет искать новые пути развития фирм.

    Особенности использования американской модели менеджмента в российских условиях 6. Существование различных моделей менеджмента обусловлено объективными различиями в национальной культуре, развитии экономики, политики, корпоративной культуры предприятий.

    Определённые традиции и привычки накладывают реферат английская модель менеджмента на сферу деловых отношений. Однако существуют исторически сложившиеся модели, которые определяют основную стратегию принятия решений. К таким основным моделям относится американская модель менеджмента. Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии.

    Кроме того, надо иметь ввиду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента.

    Сколько стоит написать твою работу?

    Целью доклада является изучение американской модели менеджмента. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:.

    История развития американской модели менеджмента. Возникновение менеджмента в США тесно связано с общим прогрессом науки и техники, именно практическая потребность в новых методах организации труда оказывала влияние на его становление и совершенствование.

    Доклад: Американская модель менеджмента

    Обновление методов управления предприятиями было обусловлено несколькими причинами:. Особенности американской модели менеджмента. Американский менеджмент вывел США на новый уровень и сделал сильным экономическим конкурентом. Американскую модель в целом можно охарактеризовать как демократическую. Американская модель менеджмента. Японская модель менеджмента.

    Формирование российского менеджмента. Реферат английская модель менеджмента на российских предприятиях. Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента.

    Создатели американского менеджмента. Стратегическое управление, его содержание. Партисипативное управление. Принципы японского, американского и российского менеджмента и доклад о константине использование на предприятиях. Общая характеристика и анализ принципов менеджмента, применяемых в деятельности ИП "Белвингрупп". Совершенствование технологии подготовки и принятия решений.

    Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Английская модель менеджмента. Английская модель менеджмента Характеристика и специфические признаки западного стиля менеджмента, возможности и условия применения его главных принципов в современной России. Отличительные черты американского и европейского менеджмента. Отношение английских управляющих к работе.

    Английская модель менеджмента В разных обществах культурные условия способствуют формированию своеобразных относительно устойчивых моделей мышления и поведения, разделяемых большинством их членов.

    Характерными чертами западного стиля менеджмента являются: 1 индивидуальная ответственность; 2 самоутверждение руководителей отдельных подразделений на предприятии.

    Английские и американские менеджеры реферат английская модель менеджмента следующими своими качествами: Англия США 1. Средний класс составляет солидную прослойку; 6 высокий уровень свободы печати. Сравнительная характеристика стран представлена в таблице 1.

    Индустриальная революция XVII - XVIII веков привела к тому, что создавались акционерные общества, управляемые не одним человеком, а группой лиц, как правило, имеющими опыт в управлении. Сколько стоит заказать работу? Возникновение менеджмента в США тесно связано с общим прогрессом науки и техники, именно практическая потребность в новых методах организации труда оказывала влияние на его становление и совершенствование. Так зародилась идея "производственной демократии" "демократии на рабочих местах" , которая основана на привлечении к управлению непрофессионалов, как самого предприятия, так и потребителей товаров и услуг, посредник ков и т.

    Таблица 1. Сравнительная характеристика стран по критериям Г. Преимущества английского стиля менеджмента: 1 повышенное внимание уделяется издержкам производства стремление к их постоянному сокращению ; 2 разработка новых наукоемких изделий, тщательное проведение НИОКР; 3 гибкость в использовании технологических процессов, то есть модернизация и внедрение новых процессов происходит довольно быстро; 4 особое внимание уделяется отдельным деталям и тонкостям процесса производства; 5 относительно низкая цена рабочей силы.

    Список использованных источников 1. Альберт, Ф. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Американская модель менеджмента. Купить работу.

    Английская модель менеджмента

    Заказать новую работу. Введение 3 Глава 1. Характеристика американской модели управления 5 1. Особенности американского менталитета и организационного поведения 13 2.

    Революция это добро или зло эссе78 %
    Мельхиор доклад по химии10 %

    Для этого периода характерно наличие иерархических структур, разделения управленческого и исполнительского труда, появление профессиональных норм и стандартов, зарождения должности нанятого менеджера, формулирование их прав, обязанностей и ответственности.

    В это же время действовали так называемые "реформаторы труда" - бизнесмены, промышленники и политические деятели, которые интересовались проблемами взаимоотношений рабочих и работодателей, условий труда и многое другое. Они создавали различные благотворительные программы, направленные на улучшение физического комфорта на производстве, трудовой морали, социального страхования, жилищных условий, ухода за больными и престарелыми.

    Их деятельности отчасти послужила толчком к созданию теории менеджмента. В мире в это время шла техническая революция, электричество реферат английская модель менеджмента в быту и на производстве, завоевывает популярность телефона связь, строятся самолеты и автомобили, появился конвейер Форда, а также трубопроводы Нобеля, выпускаются различные виды оружия, в том числе пулемет Максим, наблюдается рост производительности труда.

    Все это требует стандартизации и унификации промышленного производства.

    Реферат английская модель менеджмента 3981608

    Индустриальная революция XVII - XVIII веков привела к тому, что создавались акционерные общества, управляемые не одним человеком, а группой лиц, как правило, имеющими опыт в управлении. Тем самым владельцы предприятий все более удалялись от занятия бизнесом. Руководитель-собственник терял свою роль и заменялся группой акционеров. Появилась новая, так называемая "диверсифицированная распыленная " форма собственности. Предприятие стал владеть не один собственник, а множество акционеров.

    Вместо единственного руководителя появились несколько реферат английская модель менеджмента менеджеров, которые ценились за свою работу, а не за принадлежность к привилегированным слоям общества. Под управлением в данном случае понималась идея общих целей и политики компании, а менеджер прежде всего должен был следить за их реализацией.

    Каждый производственный процесс выделяется в самостоятельное направление, со своими функциями и проблемами. По мере развития направления росло и количество его функций, тем самым создавалась объективная потребность в отдельном контроле.

    Реферат английская модель менеджмента 1303

    Но это приводит к проблеме их координации и синтеза в рамках одной компании. Для этого появилась объективная необходимость создания штата специалистов по каждому направлению, а для общих координационных функции создается должность менеджера. Приведем пример корпоративного треугольника, который демонстрирует особенности управления по американской системе менеджмента. Общепринято основателем науки о менеджменте считать Фредерика Уинслоу Тейлора Будучи инженером по профессии, он разработал особую систему организации труда и управленческих отношений, которая привела к "организационной революции" в сфере производства и управления.

    Большую роль в организации движения за научные методы управления производством в США сыграло Американское Общество инженеров-механиков, членом которого с года являлся Тейлор. В году он опубликовал свою теорию в статье "Система кусочных расценок".

    Уже в году выходит в свет его книга "Цеховое управление". Окончательное закрепление его идеи получили в "Основах научного менеджмента", изданной в году.

    Однако широкую известность идеи Тейлора приобрели после его выступления на слушаниях в Конгрессе США, которое было посвящено изучению цехового управления. Именно тогда Тейлор определил менеджмент как "организация производства". До этого самым главным считалось в компании найти хорошего управляющего, который бы замещал владельца при решении организационных вопросов.

    Тейлор же предложил создание систему организации труда, которая базировалась бы на экспериментальных данных по разделению физического труда на составные части с последующим анализом этих частей "для определения наименьших затрат ресурсов трудовых, материальных и финансовых при достижении максимальных результатов".

    Главную роль Тейлор отводил объяснению рабочему задач и методов их выполнения, что должно привести к реферат английская модель менеджмента производительность труда. Большое значение также уделялось реферат английская модель менеджмента системам оплаты труда и оборудованию рабочих мест инструментами, тарой и т.

    Основы менеджмента. Национальные модели менеджмента.

    Цеха и сам предприятия тоже необходимо было располагать в соответствии с требованиями рациональности. Подводя итог, можно сказать, что главная идея Тейлора состояла в том, что управление — это система, основывающаяся на определенных научных принципах, и ее реализация должна осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями.

    На практике идеи Тейлора обеспечили значительный рост производительности труда, что доказало их важность. Это, в свою очередь приводило к назреванию конфликтов. Для Тейлора управление было чем-то машинным, и менеджмент развивался именно как промышленный.

    Реферат английская модель менеджмента 3052

    Только в работах Харрингтона Эмерсон гг. Его идеи нашли воплощение в работе "Двенадцать принципов производительности". Также Эмерсон занимался исследованием штабного принципа в управлении. Идеи Тейлора использовал и Генри Форд, который изменил процесс организации производства. В е годы XX века в США зародилась школа человеческих отношений, в центр исследований которой был поставлен человек.

    К этому направлению можно отнести Э. Мэйо и Ф.

    Ротлисбергера, направление исследований которых касались социологии производственных отношений. Основателем этой школы считается Элтон Мэйо -который доказывал, что "управление должно основываться не на интуитивных представлениях о человеке, а на достижениях научной психологии".

    Впервые применить психологический анализ к практическим задачам производства попытался Г. Мюнстерберг — профессор Гарвардского университета США. Основываясь на идеях Мюнстерберга, Э. Мэйо в - гг. Эксперимент проводился с участием шести работниц, которые составляли бригаду по сборке телефонных реле. Эксперимент длился пять лет, в течение которых планировалось тринадцать раз изменять режим работы, оплате, организации питания.

    Работницам постоянно говорили, что их труд имеет играет большую роль в развитии общества и науки. Запланированные изменении были сделаны 11 раз, при двенадцатых по счету изменениях все ранее предоставленные улучшения и льготы были отменены, реферат английская модель менеджмента, что достигнутый уровень увеличения выработки продолжал возрастать.

    Таким образом, Э. Мэйо доказал, что важную роль в организации работы играют моральные и психологические факторы - личные и групповые. Представителями этой школы был разработан инструментарий управления, который в настоящее время применяется на практике:. Один из самых главных выводов, которые были сделаны в рамках данной школы, является признание необходимости для руководителя профессиональную подготовку, которая должна в себя включать психологию управления, социальную психологию, социологию менеджмента, деловой этикет и др.

    Также в этот период исследовались проблемы мотивации людей в организации. К исследователям данного направления относятся: Реферат английская модель менеджмента.

    Маслоу, К.

    [TRANSLIT]

    Альдерфер, Д. Макклеланд, Ф. Теории Маслоу получили дальнейшее развитие в трудах многих ученых, посвященных разработки моделей мотивации труда, как американских, так и европейских. В конце 19 века американцы занимались в основном копированием английского опыта в организации и предприимчивостью пытались овладеть искусством управления промышленного производства.

    Американцы действовали со всей изобретательностью, и прежде всего это касалось самих.

    • Менеджмент на российских предприятиях.
    • Возникновение менеджмента в США тесно связано с общим прогрессом науки и техники, именно практическая потребность в новых методах организации труда оказывала влияние на его становление и совершенствование.
    • Современные западные теории менеджмента Теоретический анализ понятия менеджмента, его сущности и задач тактических, стратегических.
    • На базе этого основой предпринимательства стала корпорация.

    По словам основателя одной из влиятельных консультационных фирм Алена Макензи "Нет ничего более легкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным". Трогательное и почтительное отношение к самому менеджменту у американцев объясняется тем, что он не просто помогает быть успешным, но и учит быть победителем во всех сферах жизни.

    Одной из самых важных особенностей именно американской школы менеджмента стала теория корпораций. Она зародилась в году после выхода в свет книги А. Берли и М.

    Минза "Современная корпорация реферат английская модель менеджмента частная собственность".

    Мескон, М. Вместо единственного руководителя появились несколько наёмных менеджеров, которые ценились за свою работу, а не за принадлежность к привилегированным слоям общества. У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы!