Проблемы оплаты труда в россии доклад

    Рекомендуем скачать работу. Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты. Хуже всего права защищены у группы временно занятых людей, которые не оформляют трудовые отношения официально. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Трудовой кодекс РФ. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Вместе с тем на предприятиях, характеризующихся ритмичным производством и жесткой регламентацией трудовых процессов, целесообразно осуществлять постепенный переход от сдельной к повременной оплате труда.

    Текущий номер. Список номеров. Редакционный совет. Редакционная коллегия. Представи- тельства журнала. Правила направления, рецензирования и опубликования. Научные дискуссии. Семинары, конференции.

    Устинова К. Эффективный рынок труда как одна из составляющих конкурентоспособности страны и региона. Ключевые слова: конкурентоспособностьрынок трудаинститут рынка труданарушения трудового законодательства.

    Эффективный рынок труда 1 — один из важнейших элементов динамично развивающейся рыночной экономики. Его способность реагировать на происходящие изменения в социально-экономической ситуации в стране и в регионе обусловлена двумя основными предпосылками: содержанием норм, регулирующих трудовые отношения и соблюдением законодательно закрепленных положений на практике.

    Он обобщает результаты микро- и макроэкономических исследований конкурентоспособности экономики стран. Компоненты ИГК образуют 12 основополагающих базисов конкурентоспособности: институты, инфраструктура, макроэкономическая стабильность, здравоохранение, образование и профессиональная подготовка, эффективность рынка товаров и услуг, эффективность рынка труда, уровень развития финансового рынка, оснащенность новыми технологиями, размер рынка, уровень развития бизнеса, инновации. В настоящее время, по версии автора, определяющими факторами для перехода от экспортно-сырьевой модели проблемы оплаты труда в россии доклад к инновационной являются восприимчивость к передовому опыту, организация выпуска инновационной продукции, эссе предмету конституционное право национальных рынков в т.

    Те страны, в которых эти факторы являются преобладающими, активно осуществляют преобразования и занимают ведущие места в мировых рейтингах. Об этом свидетельствует значение общего индекса глобальной конкурентоспособности, который характеризует способность страны и ее институтов к обеспечению стабильных темпов экономического роста, высокого уровня благосостояния граждан табл.

    Среди развитых стран в г. В группу лидеров в г. В качестве основы для экономического развития ряд исследователей Сакс, Макартур и др. Одной из ключевых составляющих являются государственные институты в т. Заметим, что положение Италии и Франции в этот период улучшилось, а у лидеров рейтинга — Великобритании и США — оставалось стабильно высоким табл. Эффективность рынка труда анализируют с двух позиций: эластичности и эффективности использования способностей личности.

    При этом, характеризуя эластичность, учитывают гибкость в определении заработной платы, практику найма и увольнения, неэластичность занятости и др. Таблица 3 Гибкость 4 законодательного регулирования занятости.

    Каждый состоит из нескольких компонентов. Значения располагаются в диапазоне от 0 дочем выше значения индекса, проблемы оплаты труда в россии доклад менее гибкими являются трудовые отношения.

    Проблемы оплаты труда в россии доклад 455951

    Данные таблицы 3 свидетельствуют, что одними из самых гибких являются рынки труда в США и Великобритании, а одними из самых зарегулированных — рынки труда во Франции, Испании и ряде других стран.

    Это затрудняет адаптацию рынка труда к изменяющимся социально-экономическим условиям.

    Проблемы оплаты труда в современной России

    Кроме того, ряд исследователей Зиберт, Ботеро, Хайек и др. В целом, необходимо подчеркнуть, что регулирование трудовых отношений призвано обеспечить безопасные условия труда, своевременность выплаты заработной платы не ниже законодательно установленной минимальной величины. Все вышеперечисленные составляющие оказывают воздействие на формирование и использование способностей работников.

    Кроме того, необходимо учитывать и изменения ситуации на рынке труда проблемы оплаты труда в россии доклад в целом по стране, так и в регионе. Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты.

    Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки. В итоге бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления.

    Так в России распространяется неформальные и ничем не регулируемые трудовые отношения. Жесткое трудовое законодательство создает множество рисков для бизнеса, но при этом до конца не соблюдается.

    Это связано со слабостью институтов, которые должны были бы решать конфликты - профсоюзов, судов и трудовых инспекций. Часто работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и "выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий", пишут эксперты.

    В результате уровень доверия между работниками и работодателями низкий, а государство в трудовых конфликтах перестало играть роль арбитра, которые пользовался бы доверием со всех сторон, полагают экономисты. Человек, приходя на новое место работы, не может быть до конца уверен, что трудовой договор, который он заключил с компанией, будет выполняться.

    Не может работник быть уверенным и в размерах переменной части зарплаты и сроках ее перечисления, продолжают авторы доклада.

    Все это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия. Профсоюзы, например, почти не влияет на переговорный процесс с работником, говорится реферат по истории россии доклад. Основным профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов России, в которую входят 21,1 млн человек. Но каждый пятый член профсоюза не работает - как правило, это студенты или пенсионеры.

    Мало с овременны х рабочи х мест. Таким образом, устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более современными. Труда постоянный процесс повышения производительности экономики. В России этот процесс идет гораздо медленнее, причем не только по сравнению с развитыми, но и с развивающимися странами. В годах средние и крупные предприятия в России сократили проблемы рабочих мест с 39,3 млн до 34,7 млн.

    С году в России компании создавали меньше рабочих мест, чем ликвидировали. Люди, которые занимали эти места, уходили работать в неформальный сектор. Старые рабочие места замещаются новыми достаточно медленно. Часто это бывает просто на бумаге: компания оплаты юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при этом штат сотрудников и места, которые они занимают, не меняются.

    Это куда ниже, чем в других странах.

    "Открытый разговор": Екатерина Карпенко - о рынке труда в 2019 году

    Особенно медленно процесс замещения рабочих мест идет в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Быстро ликвидируют рабочие места компании, работающие в строительстве, торговле, ремонте и других секторах, сказано в докладе.

    В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждет сокращение численности занятых, главным образом - за счет тех, кто моложе 35 лет. За последние 15 лет общая численность занятых в экономике выросла с 65 млн человек до 72 млн человек. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

    Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и размером вложенного капитала[3].

    Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:.

    Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в проблемы оплаты труда в россии доклад очередь спроса и предложения. Функция распределения - передается непосредственным производителям или частному владельцу предприятия.

    [TRANSLIT]

    Стимулирующая - ее свойство направляет интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада[6]. Воспроизводственная - обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей[6].

    Проблемы оплаты труда в россии доклад 9802

    Заработная плата является формой распределения по труду - денежным выражением основной части создаваемого на общественном предприятии необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

    Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину оплаты труда. Распределение жизненных благ с учетом материальной заинтересованности работников в результате своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в общественном производстве. Количество и качество труда - масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека.

    Оно измеряется рабочим временем, но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о количестве труда, необходимо учитывать его напряженность интенсивность. Качество труда - степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ. Взаимосвязь количественных и качественных характеристик труда проблемы оплаты труда в россии доклад через нормы труда нормы времени, выработки, обслуживания, объема работы и др.

    Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником обществу. Нормирование труда и тарифная система используются для установления общественной меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты.

    Через механизм тарифной системы и районные коэффициэнты различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции между эффективностью труда, его макс шелер положение космосе реферат и значением и величиной оплаты труда. Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных россии доклад труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, росту эффективности производства в целом.

    Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства.

    Для обеспечения расширенного воспроизводства и создания средств для дальнейшего роста заработной платы важное значение имеет проблемы оплаты рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

    Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы. Оплата труда - это предусмотренное контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором[10].

    Формы и системы оплаты труда - способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработнй платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда.

    Бестарифная система - представляет собой труда каждого работающего в фонде оплаты труда. Используется в условиях рыночной экономики, и базируется на зависимости от объема производства.

    Правовые последствия невыплаты заработной платы [Электронный ресурс]. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

    Смешанная система - имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции выполненной работы, оказанных услугто ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной. Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению проблемы оплаты труда в россии доклад нормы затрат труда.

    Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода.

    С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной формами оплаты труда нет принципиальных различий - обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время - в открытой.

    Проблемы оплаты труда в россии доклад 6955

    При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него - опосредованно. Повременная система оплаты труда подразделяется на простую - повременную и повременно-премиальную.

    • Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.
    • В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная.
    • Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником обществу.
    • Пр облемы оплаты труда в России 2.
    • Все вышеперечисленные составляющие оказывают воздействие на формирование и использование способностей работников.

    Повременная система оплаты труда - такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

    Простая повременная - осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда установленным окладам за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ. Повременно - пр емиальная - используется, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей количественных, качественных.

    По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на 3 вида: почасовуюп оденную и месячную. Почасовая - расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. Поденная - расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставокчисла рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

    При помесячной проблемы оплаты труда в россии доклад заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

    Сдельная оплата труда - при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

    Сдельная форма включает следующие сдельные системы: прямая сдельнаяс дельно-премиальнаяк освенно-сдельнаяа ккорднаяс дельно-прогрессивная. При прямой сдельной системе оплата труда - определяется количеством выработанной продукции работы по установленной сдельной расценке. При косвенной сдельной - заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков станков, машин. Она находит свое применение при оплате труда бригад и рабочих по техническому обслуживанию оборудования, механиков, наладчиков.

    Реферат на тему организация реаниматологической помощи населению14 %
    Готовый доклад по истории80 %
    История развития банков в россии реферат30 %
    Биография карла великого реферат32 %
    Реферат по теме универсиада16 %

    Сдельная расценка при косвенно-сдельной системе оплаты труда С кропределяется по формуле: [13]. Н в - норма выработки, установленная основному рабочему или на один обслуживаемый механизм. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда может определяться и без использования косвенно-сдельной расценки через коэффициент К сручитывающий средний процент выполнения производственного задания проблемы оплаты труда в россии доклад объектам обслуживания:.

    При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ З с дополнительно начисляется премия за выполнение П 1 и перевыполнение П 2 заданного объема работ Q. Заработную плату З сп можно определить по формуле:.

    Сдельно - премиальная - применяется для оплаты труда основных рабочих во многих предприятиях различных отраслей промышленности. Ее широкое распространение объясняется тем, что она создает большую материальную заинтересованность исполнителей в результате своего труда, стимулирует рост производительности и повышает ответственность за выполненную работу.

    Сдельно-прогрессивная - отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по увеличенной прогрессивной.

    Тематика журнала. Повременная система оплаты труда - такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В законодательстве не закреплены четкие критерии определения районов Севера и отнесения к нему территорий, что не позволяет эффективно проводить дифференцированную государственную политику в области регулирования оплаты труда.

    При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего увеличивается быстрее, чем растет выработка производительностьчто исключает возможность постоянного и массового ее применения. Аккордная система - является разновидностью сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется коллективу бригаде или отдельному работнику не за отдельную как приложения реферате таблица, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание.

    Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки временирасценок на выполнение работ, включенных в задание.

    Каждая из форм оплаты труда может быть как индивидуальной и коллективной. Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, когда объединение работников в трудовой коллектив предопределяется технологически, то есть для выполнения определенного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда.

    При этом выделяют три основные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-первых, это работы по обслуживанию крупного оборудования аппаратов, агрегатов и т. Во-вторых, это работа на поточных линиях и технологических потоках, где изготовление конечной продукции или конечный результат труда требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах сверх нормативно необходимых не допускаются или вообще нецелесообразны.

    Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и проблемы оплаты труда в россии доклад быть измерены количеством изготовленной продукции. В-третьих, это работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении таких работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки каждым исполнителем, но они своим трудом оказывают влияние на количество выпускаемой продукции сверх установленных норм.

    При совмещении профессий в бригаде коллективная оплата труда может осуществляться с использованием сдельных комплексных расценок, а при строгом разделении труда - по операционным индивидуальным.

    Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

    Комплексная сдельная расценка - это сумма пооперационных расценок на отдельные виды работ, выполняемых бригадой. Общий заработок в бригаде определяется ее произведением на объем выполненных работ выпущенной продукции, оказанных услуг.

    Известно, что основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады, заключается в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда. Вклады каждого рабочего в конечный результат бригады часто значительно отличаются, а чтобы их заработная плата при равенстве отработанного времени и разряда не оказалась одинаковой, ее корректируют с помощью, например, коэффициента трудового участия КТУустанавливаемого бригадой.

    Общая сумма КТУ должна быть равна численности рабочих в бригаде. Показатели, по которым снижают или повышают КТУ, должны быть разработаны заранее, на каждый положительный и отрицательный фактор установлены абсолютные значения.

    На промышленных предприятиях, где основной целью производства остается увеличение объема выпуска продукции, могут сохраняться традиционные сдельные системы оплаты труда, которые в сочетании с надбавками, доплатами и премированием за достижение заранее установленных показателей работы, в том числе и качественных, обеспечивают непосредственную связь размеров заработной платы с количеством и качеством произведенной продукции.

    Вместе с тем на предприятиях, характеризующихся ритмичным производством и жесткой регламентацией трудовых процессов, целесообразно осуществлять постепенный переход от сдельной к повременной оплате труда.

    В этом случае размер оплаты будет определяться ставкой соответствующего разряда, отработанным временем, уровнем надбавок за высокое качество работы и премий за конечные результаты труда. Переход от командно-административной экономики к рыночной, является далеко не простым и однозначным делом, и на этом пути возникает множество проблем и одна из них - проблема оплаты труда. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношении государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу.

    Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы оплаты труда. Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функцию.

    Уровень оплаты труда, задержки выплаты зарплаты являются наиболее конфликтогенными факторами: согласно данным социологических исследовании в каждом третьем случае конфликты проблемы оплаты труда в россии доклад предприятии возникают по причине несвоевременной выплаты зарплаты и в каждом пятом случае - по причине неудовлетворенности работников ее размерами.

    Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего проблемы оплаты труда в россии доклад стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы значительно ниже среднего по стране.

    Региональные различия в уровне заработной платы в значительной мере объясняются существующей схемой размещения производительных сил, сложившейся региональной экономической структурой.

    Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах. Низкий уровень заработной платы в Центрально-Черноземном, Волго-Вятском и Северо-Кавказском регионе, где преимущественно проблемы оплаты труда в россии доклад аграрный сектор экономики. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях. Тариф таким образом не выполняет функцию базовой оценки результатов труда.

    Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового состояния предприятии и организации, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджеты территории, негативно сказались на финансировании бюджетных организации. В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы доклад использование энергии солнца на земле с на основе Единой тарифной сетки ЕТСутвержденной правительством РФ.